梅雨過后，我市迎來了三伏天，近日氣溫已達(dá)35℃以上。熱浪來襲，讓人心生畏懼，尤其是對高溫作業(yè)環(huán)境下的勞動者來說，更是挑戰(zhàn)重重，“高溫津貼”變成了熱議話題。哪些人能領(lǐng)到這筆津貼？究竟多少錢？單位不發(fā)怎么辦？下面我們來了解一下高溫津貼的相關(guān)知識。

一、高溫天氣的界定？

高溫天氣是指地市級以上氣象主管部門所屬氣象臺站向公眾發(fā)布的日最高氣溫35℃以上（含35℃）的天氣。

二、高溫津貼的發(fā)放對象？

企業(yè)、事業(yè)單位和個體經(jīng)濟(jì)組織等用人單位安排勞動者在35℃以上（含35℃）高溫天氣從事室外露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下（不含33℃）的，應(yīng)當(dāng)向這部分勞動者發(fā)放高溫津貼。

室內(nèi)工作場所，如有空調(diào)等設(shè)備能將溫度降低到33℃以下（不含33℃）的，可以不再發(fā)放津貼。如果沒有有效措施將溫度降低到33℃以下（不含33℃），單位還是需要發(fā)放津貼。

三、高溫津貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)？

江蘇省現(xiàn)行高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)為每月300元，支付時間為6—9月，原則上按月計發(fā)。非全日制勞動者從事高溫作業(yè)的，按從事高溫天氣作業(yè)時間折算高溫津貼。用人單位支付的高溫津貼納入工資總額，按照規(guī)定稅前扣除。

但是，用人單位集體合同、規(guī)章制度等明確按勞動者當(dāng)月實際出勤且從事高溫天氣作業(yè)時間折算支付高溫津貼的，應(yīng)按照規(guī)定的月標(biāo)準(zhǔn)依法予以折算。

勞動者正常工作時間工資及國家規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)不包含高溫津貼，用人單位不得因發(fā)放高溫津貼而降低職工工資，也不能用提供防暑降溫飲料、藥品等勞動保護(hù)用品沖抵高溫津貼。高溫津貼必須以貨幣形式依法發(fā)放。

四、高溫天氣期間，用人單位應(yīng)采取的勞動保護(hù)措施？

單位不僅需按規(guī)定發(fā)放高溫津貼，也要根據(jù)生產(chǎn)特點和具體條件，采取相應(yīng)措施：

1.日最高氣溫達(dá)到40℃以上，應(yīng)當(dāng)停止當(dāng)日室外露天作業(yè)；

2.日最高氣溫達(dá)到37℃以上、40℃以下時，用人單位全天安排勞動者室外露天作業(yè)時間累計不得超過6小時，連續(xù)作業(yè)時間不得超過國家規(guī)定，且在氣溫最高時段3小時內(nèi)不得安排室外露天作業(yè)；

3.日最高氣溫達(dá)到35℃以上、37℃以下時，用人單位應(yīng)當(dāng)采取換班輪休等方式，縮短勞動者連續(xù)作業(yè)時間，并且不得安排室外露天作業(yè)勞動者加班。

4.用人單位不得安排懷孕女職工和未成年工在35℃以上的高溫天氣期間從事室外露天作業(yè)及溫度在33℃以上的工作場所作業(yè)。

五、投訴舉報渠道？

用人單位不按規(guī)定發(fā)放高溫津貼的，勞動者可以通過12333熱線電話或來信來訪等途徑向人力資源和社會保障部門舉報投訴，或者依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟。

用人單位對勞動者從事高溫天氣作業(yè)情況及高溫津貼發(fā)放情況承擔(dān)舉證責(zé)任。